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江苏快三追热号_晋江市信威五金机械制品厂

放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月08日 09:55  浏览次数:50
核心提示:全面赋能、这条新闻被迅速传播,充分显示出人们对新闻传播立法的高度关注。之所以如此,与关于“新闻以及新闻人”的新闻,在当下的传统媒体与网络媒体中频频出现不无关系。无论是网络媒体领域对微博大V与微信公号的的清理,还是传统媒体领域对《新快报》及其记者、21世纪传媒公司及其高管的处理,都让公众以及新闻人开始有些疑惑,甚至是疑虑。公众在疑惑新闻以及新闻人到底怎么了?是不是还可以相信新闻以及新闻人?新闻人在疑虑该如何去做新闻?底线在什么地方?所以此时出现新闻传播立法的好消息,着实是非常及时的。

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首席 赵晓光:我们看这个问题,比如说我们如果回到2009年,我们讲智能手机的时候,那时候我们知道智能手机是非常…那时候叫SmartPhone,是非常有前途的,但是那时候让你去想,你觉得智能手机无非就是拿着个手机去玩玩游戏,玩游戏可能是当时最大一个用处,比如说2009年苹果的iPhone3的时候,但是实际上你后来发现它本质上是互联网,通过手机把所有人连接在一起。所以我觉得我们如果站在社交的角度去理解VR,我觉得它一定是非常广泛的一个未来产业的基础和用户的基础,如果只是简单地玩游戏、看电影,我觉得VR是一个不错的产品,但是你很难说它是一个非常革命性的产品。


问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

 
 
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